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46 项核心能力 · 45 项场景训练 · 1 项知识/自评 · 你已练 0 项
通过领导影响力与战略视野驱动团队和组织走向成功
鼓励他人以更好的方式来处理问…
营造一个能够鼓励他人诚信正直…
创造包容环境…
规划与协助团队人才在知识、技…
运用适当的方法和灵活的人际互…
协助他人专注于重要的优先目标…
寻找并善用机会分派任务与决策…
营造组织的环境或文化…
关注并管理下属的绩效表现…
让组织的愿景及价值观成为鼓舞…
让下属能够投入发展自己能力、…
通过分析判断、决策执行和资源管理推动业务目标达成
通过沟通、协作和关系经营建立高效的人际网络
通过各种渠道…
识别、建立并维持团队内外的人…
确保满足客户（内部或外部）的…
运用有效的参与和说服策略…
帮助他人有效处理敌对状况…
以引人入胜的方式…
在充分准备的情况下…
通过准确理解和解读自身及他人…
与他人进行互动时能够澄清目的…
通过满足员工的个人需求以帮助…
通过自我认知、持续学习和韧性提升个人影响力与效能
通过专业知识与技术工具的掌握提升岗位胜任力
能力体系基于 Leadership Factory 标准，46 项核心能力按 5 大域分类。45 项支持场景对话训练，1 项以知识阅读与自评方式发展，共同构成完整能力地图。